这类站点要解决的问题
互联网科技公司最尴尬的一点是：产品还没大规模上线，没什么可展示的成果，但招聘和融资都需要一个像样的门面。这类站的实际用途往往被低估——它同时服务客户、候选人、合作方三种人。所以结构要能分流：客户看产品和方案，候选人看团队和文化，合作方看资质和案例。三者混在一个页面里，谁都看不痛快。
这套结构是怎么排的
首页给一句话定位加三个能力标签，产品/方案单独成栏，技术能力用架构图或流程说明，团队与招聘放一起，让候选人一次看全。
- 首页
- 产品中心
- 解决方案
- 技术能力
- 加入我们
- 新闻动态
- 联系我们
什么情况下适合用它
做企业服务的技术团队 客户要看的不只是产品截图，还有技术底子和交付案例。
正在扩招的技术公司 招聘页是官网流量第二高的页面，值得认真写。
准备融资或对接合作 官网是尽调时的第一份公开材料，信息完整度影响印象。
千羽的建站建议
- 技术能力别只写名词堆砌
"大数据、AI、云原生" 谁都写。换成"我们怎么处理 XX 场景的 XX 问题"，一两句具体的话，可信度高一个量级。
- 招聘页写清薪酬区间和工作方式
这两项不写，投递质量会明显下降。远程与否、加班情况写明白，省得双方浪费时间。
不适合的情况
不适合纯外包接单团队：这套偏产品型表达，接单型业务更需要案例和报价结构。
常见问题
深色风格会不会影响阅读？
深色适合科技调性，但正文区建议仍用浅底深字。全站深色配浅色长文，阅读疲劳明显，跳出率会上去。
产品还没上线，能先做官网吗？
可以，把"即将上线"和预约体验做成转化点反而有效。别放假截图，写清进度比虚构功能安全。
